Ohne arbeitsrechtliche Grundkenntnisse fällt eine effektive Ausübung des Amtes als Betriebsrat schwer. In diesem Seminar wird die Struktur des Arbeitsrechts so vermittelt und die wichtigsten Regelungen so erläutert, dass der Betriebsrat auch den Beschäftigten fundiert Auskünfte erteilen kann.
Themenschwerpunkte
- Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Wo steht was? Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Die zunehmende Bedeutung des Europäischen Rechts
- Vorstellungsgespräch: Was darf gefragt werden?
- AGG
- Bundesdatenschutzgesetz
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellungen
- Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen
- Befristete Arbeitsverträge – mit und ohne sachlichen Grund
- Probezeit und Wartezeit – Unterschiede und Rechtsfolgen
- Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB-Kontrolle) – was ist überhaupt wirksam?
- Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Beschäftigungs- und Vergütungspflicht
- Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
- Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
- Weitere Nebenpflichten des Arbeitgebers, z. B. Pflicht zur Urlaubsgewährung, Zeugnis
- Pflicht zur Arbeitsleistung – Umfang, Qualität und Güte
- Wichtige Nebenpflichten des Arbeitnehmers: Wettbewerbsverbot, Nebentätigkeiten und Verschwiegenheit
- Schäden durch Arbeitnehmer – Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung
- Ablehnungsmöglichkeiten für die Arbeitgeber
- Das Teilzeitbefristungsgesetz
- Grundzüge zu Aufhebungsvertrag und Kündigung
- Die wichtigsten Kündigungsarten
- Das arbeitsgerichtliche Verfahren
Empfohlene Stundenanzahl:
14h an 2 Tagen
Seminarort:
Online oder Inhouse
Terminvergabe innerhalb von 30 Tagen
Jedes Inhouseseminar deutschlandweit kostet bei uns 400 Euro netto pro Stunde unabhängig von der Anzahl der Teilnehmer.