Wichtige Schutz­regelungen für Arbeitnehmer insbesondere der Kündigungs­schutz

Hier wird unter anderem vertieft das Kündigungsschutzrecht und das entsprechende arbeitsgerichtliche Verfahren genauer vorgestellt, um Betriebsräte in die Lage zu versetzen, Beschäftigte zielgenau zu beraten und zu helfen.

Themenschwerpunkte

• Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis: Boni, Gratifikationen, Prämien
• Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers
• Kurzarbeitergeld und freiwillige Arbeitgeberzuschüsse
• Höchstarbeitszeit, Ruhezeit, Pausen – Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
• Formen und Grenzen flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Überstunden
• Arbeitszeiterfassung
• Wirkung tariflicher Regelungen auf den Betrieb und auf das Arbeitsverhältnis
• Zwingende Wirkungen von Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung
• Besonderer Schutz bei Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
• Schutz schwerbehinderter Menschen und Auszubildender
• Kündigungs-, Entgelt- und Versetzungsschutz von BR- und Ersatzmitgliedern
• Die personenbedingte Kündigung
• Die betriebsbedingte Kündigung
• Die verhaltensbedingte Kündigung
• Die Änderungskündigung
• Die Verdachtskündigung
• Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung
• Fristlose und fristgerechte Kündigung
• Die Kündigungsfristen
• Wirksame Beteiligung des Betriebsrats und Folgen von Anhörungsfehlern
• Von der Güte- zur Kammerverhandlung – der Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
• Unterschiede zwischen Urteils- und betriebsverfassungsrechtlichem Beschlussverfahren
• Vorbereitung und Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung
• Auswertung der Gerichtsverhandlung

Empfohlene Stundenanzahl:
14h an 2 Tagen

Seminarort:
Vor-Ort, Online oder Inhouse

Safety first:
Corona-Hygienekonzept