Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)

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Betriebsänderungen wie Standortverlagerungen oder Entlassungen haben oft erhebliche negative Auswirkungen auf die Belegschaft. Nach § 111 BetrVG hat der Betriebsrat dabei meist umfassende Mitbestimmungsrechte. Der freiwillige Interessenausgleich soll sicherstellen, dass der Betriebsrat frühzeitig in die Planung einbezogen wird, während der Sozialplan finanzielle und soziale Nachteile der Arbeitnehmer abmildert und in einer Einigungsstelle verbindlich festgelegt werden kann.

Kategorie: Interessenausgleich und Sozialplan

Mitbestimmung des Betriebsrats zur Arbeitszeit

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Ein zentrales Feld der Mitbestimmung des Betriebsrates ist die Gestaltung der Arbeitszeiten, da diese einen wesentlichen Einfluss auf das Arbeitsleben haben. Dazu gehören nicht nur Regelungen zu Beginn und Ende der Arbeitszeit, sondern auch Überstunden, Homeoffice, Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Bereitschaftsdienst sowie viele weitere Bereiche.

Kategorie: Betriebsrat, Mitbestimmung, Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

Betriebs­vereinbarung Kurzarbeit (Mit Muster)

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Die Einführung von Kurzarbeit in Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen erfordert eine strukturierte Vorgehensweise. Dieser Artikel bietet Betriebsräten einen Leitfaden für den Abstimmungsprozess mit dem Arbeitgeber. Er erläutert wesentliche Grundlagen der Mitbestimmung ebenso wie mögliche Inhalte einer gelungenen Betriebsvereinbarung.

Kategorie: Betriebsvereinbarungen

Strafbarkeit von Verstößen gegen das Betriebs­verfassungsrecht

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Kaum bekannt, aber wichtig zu wissen – die Behinderung des Betriebsrats und seiner Mitglieder kann eine strafrechtliche Verurteilung nach sich ziehen. Ob es zu einer Verurteilung kommt, hängt ausschließlich vom Willen des Betriebsrats ab. Für das Gremium sind strafrechtliche Schritte aber nicht immer empfehlenswert.

Kategorie: Betriebsrat

Das erwartet den Betriebsrat bei der Beschwerde eines Arbeitnehmers

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Arbeitnehmer können bei Benachteiligungen durch Arbeitgeber oder Arbeitskollegen jederzeit eine Beschwerde beim Arbeitgeber oder dem Betriebsrat einreichen. In diesem Beitrag erläutern wir, was Betriebsratsmitglieder über das Beschwerdeverfahren wissen müssen.

Kategorie: Betriebsrat

Interessen­ausgleich + Sozialplan: Punkte – Betriebsrat – Kriterien

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Dieser Beitrag erklärt die Begriffe Interessenausgleich und Sozialplan und ihre Unterschiede. Erläutert wird auch, wie die Vereinbarungen zustande kommen (Beteiligung des Betriebsrates), welche inhaltlichen Regelungen möglich sind und wie Arbeitnehmern bei Betriebsschließung gekündigt werden kann (Namensliste, Sozialpunkte, Abfindung).

Kategorie: Interessenausgleich und Sozialplan

Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Zuweisung und Kündigung von Wohnräumen, sowie bei der allgemeinen Festlegung der Nutzungsbedingungen (§ 87 I Nr. 9 BetrVG)

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Dieser Artikel behandelt die Fragen rund um das Mitbestimmungsrecht der Betriebsräte bei der Zuweisung und Kündigung von Wohnräumen, die den Arbeitnehmern mit Rücksicht auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses vermietet werden, wie auch bei der Festlegung der Bedingungen zur Nutzung dieses Wohnraums.

Kategorie: Betriebsrat, Mitbestimmung, Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung

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Das Ende einer Betriebsvereinbarung kann deutliche Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in einem Betrieb haben. Mitunter wirken Betriebsvereinbarung aber auch noch nach ihrem eigentlichen Ende weiter. Welche Nachwirkung eine Betriebsvereinbarung entfaltet, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.

Kategorie: Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen