Bei einer Betriebsänderung entscheidet der Zeitpunkt. BR 4 zeigt Betriebsräten, wie sie Hinweise früh prüfen, Schwellenwerte korrekt berechnen, Informationen sichern und aus Zeit konkrete Verhandlungsmacht machen. Das Seminar behandelt die fünf Fälle des § 111 BetrVG, Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG, Interessenausgleich und Sozialplan, Sozialauswahl, Leistungsträger, rentennahe Beschäftigte, Namenslisten, Freiwilligenprogramme und Transfergesellschaften.
Die vier fiktiven Beschäftigten machen jede Entscheidung greifbar. Was bedeutet die Schließung einer Schlüsselabteilung für Paul? Welche Qualifizierung schützt Mohammed? Wie wirken Auswahlregeln auf Susanne? Welche Lösung sichert Carmen Einkommen und berufliche Perspektive? Abfindungsformeln vermittelt BR 4 nicht als feste Faktoren. Die Teilnehmenden arbeiten heraus, welche Nachteile entstehen und mit welchen wirtschaftlich vertretbaren Leistungen sie sich ausgleichen oder mildern lassen.
Im großen Rollenspiel verhandeln Betriebsrat und Arbeitgeber unter Zeitdruck über Alternativen, Interessenausgleich und Sozialplan. Ereigniskarten verändern die Lage. Anschließend simuliert die Gruppe eine Einigungsstelle mit drei Beisitzern je Seite und neutralem Vorsitz. Der Kurs trainiert außerdem Datenanforderungen, Beschlüsse, Sozialplanberechnungen sowie die realistische Prüfung von Eilrechtsschutz.
Das Ergebnis ist ein überprüfbarer Plan mit Fristen, Verantwortlichkeiten, Kommunikation und Wirkungskontrolle.
Empfohlene Stundenanzahl:
14h an 2 Tagen
Seminarort:
Online oder Inhouse
Terminvergabe innerhalb von 30 Tagen