040 / 555 573 690
0201 / 719 990 890
030 / 264 788 540
089 / 896 749 880
menschlich.stark.fokussiert.
Kostenlose Erstberatung
040 - 555 573 690
0201 - 719 990 890
030 - 264 788 540
089 - 896 749 880
Ein Betriebsübergang stellt Betriebsräte vor zahlreiche Herausforderungen. Neben den grundlegenden Informationsrechten geht es vor allem um den Fortbestand des Betriebsratsmandats, die Auswirkungen auf bestehende Betriebsvereinbarungen und die Frage, wann zusätzlich eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG mit Interessenausgleich und Sozialplan entsteht.
Die Insolvenz des Arbeitgebers ist für Arbeitnehmer ein Grund zur Sorge. Gerade in dieser Situation hat der Betriebsrat wichtige Aufgaben. Welche besonderen Regeln im Insolvenzverfahren für den Betriebsrat gelten, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.
Dieser Beitrag erklärt die Begriffe Interessenausgleich und Sozialplan und ihre Unterschiede. Erläutert wird auch, wie die Vereinbarungen zustande kommen (Beteiligung des Betriebsrates), welche inhaltlichen Regelungen möglich sind und wie Arbeitnehmern bei Betriebsschließung gekündigt werden kann (Namensliste, Sozialpunkte, Abfindung).
Betriebsänderungen wie Standortverlagerungen oder Entlassungen haben oft erhebliche negative Auswirkungen auf die Belegschaft. Nach § 111 BetrVG hat der Betriebsrat dabei meist umfassende Mitbestimmungsrechte. Der freiwillige Interessenausgleich soll sicherstellen, dass der Betriebsrat frühzeitig in die Planung einbezogen wird, während der Sozialplan finanzielle und soziale Nachteile der Arbeitnehmer abmildert und in einer Einigungsstelle verbindlich festgelegt werden kann.