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Die Frage, ob der Betriebsrat, der Gesamtbetriebsrat oder der Konzernbetriebsrat zuständig ist, wird in der Praxis häufig unterschätzt. Im Mittelpunkt steht nämlich oft allein die Frage, ob ein Mitbestimmungsrecht besteht. Mindestens ebenso wichtig ist jedoch, welches Gremium dieses Mitbestimmungsrecht wahrnimmt.
Mit der Entgelttransparenzrichtlinie will die Europäische Union die immer noch bestehenden Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen transparenter machen und die Durchsetzung von Equal-Pay-Ansprüchen erleichtern.
Wann muss ein Betriebsratsmitglied freigestellt werden und kann der Arbeitgeber die Freistellung verweigern? Erfahren Sie, wann ein Anspruch auf Freistellung besteht und welche Rechte freigestellte Betriebsratsmitglieder haben.
Ein Betriebsübergang stellt Betriebsräte vor zahlreiche Herausforderungen. Neben den grundlegenden Informationsrechten geht es vor allem um den Fortbestand des Betriebsratsmandats, die Auswirkungen auf bestehende Betriebsvereinbarungen und die Frage, wann zusätzlich eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG mit Interessenausgleich und Sozialplan entsteht.
Betriebsräte sollen durch ihr Amt keine Nachteile erleiden. Deshalb dürfen sie vom Chef gegenüber anderen Mitarbeitern nicht schlechter behandelt werden. Wann aber spricht man von einer unzulässigen Benachteiligung? Wir erklären die fünf häufigsten Fälle.
Arbeitnehmer können bei Benachteiligungen durch Arbeitgeber oder Arbeitskollegen jederzeit eine Beschwerde beim Arbeitgeber oder dem Betriebsrat einreichen. In diesem Beitrag erläutern wir, was Betriebsratsmitglieder über das Beschwerdeverfahren wissen müssen.
Der Betriebsrat soll die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertreten. Oft wird eine gute Vertretung aber nur möglich sein, wenn der Betriebsrat rechtlich beraten ist. Wann der Betriebsrat einen Rechtsanwalt beauftragen darf, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Kaum bekannt, aber wichtig zu wissen – die Behinderung des Betriebsrats und seiner Mitglieder kann eine strafrechtliche Verurteilung nach sich ziehen. Ob es zu einer Verurteilung kommt, hängt ausschließlich vom Willen des Betriebsrats ab. Für das Gremium sind strafrechtliche Schritte aber nicht immer empfehlenswert.
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Man hört häufig, Betriebsratsmitglieder seien deshalb „unkündbar“. Welchen Kündigungsschutz Betriebsräte tatsächlich genießen, erfahren Sie in diesem Artikel.
Ein zentrales Feld der Mitbestimmung des Betriebsrates ist die Gestaltung der Arbeitszeiten, da diese einen wesentlichen Einfluss auf das Arbeitsleben haben. Dazu gehören nicht nur Regelungen zu Beginn und Ende der Arbeitszeit, sondern auch Überstunden, Homeoffice, Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Bereitschaftsdienst sowie viele weitere Bereiche.